BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du én af de få, der kan lede ledere?
Jobbet
Du skal være leder for en gruppe af erfarne, udviklingsorienterede og i høj grad selvkørende ledere. Din opgave vil i væsentlig grad være coaching og rammesætning i respekt for deres resultater, faglige og menneskelige indsigt. De er parate til at blive udfordret og indgå i forandringer.
Du bliver en del af et team af områdeledere, konsulenter og fagchef, som arbejder på tværs af vores kompetenceområder. Der er et stærkt fokus på borgerens liv og på hvordan, vi understøtter borgerens ønsker bedst muligt. Det kalder vi Multifunktionelle Teams og er vores ramme for at sætte borgeren i centrum for vores virke.
Du skal være med til at lægge skinnerne for denne nye organisering og de nye tankesæt. Desuden vil samarbejdet med vores søsterafdeling ”Sundhed, Kultur og Fritid” give helt nye og spændende muligheder for synergi mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur og fritidsområdet samt det nære civilsamfund.
For at denne forandring kan ske, er vi i gang med at etablere et transformationscenter. Ideen bag er at gå fra ide til drift på tre måneder, og fra ide til skrot på halvanden. Med andre ord, et dynamisk sted, hvor ideer fra alle dele af organisationen kan afprøves og gøres klar til implementering, moderation eller opgives. Centeret er født med et nationalt og internationalt sigte, og vi har allerede mange interesserede i pipeline til at bidrage til udformningen af en ny type ældrepleje, som kan modstå fremtidens ændrede demografivilkår. Du vil få ledelsesopgaven i forhold til dette center.
Med reference til fagchef for Pleje og Omsorg, Torben Lindbæk-Larsen, bliver du leder for ca. 400 motiverede og kompetente medarbejdere, fordelt på otte institutioner.
Du skal i væsentlig grad være med til at implementere tankerne fra vores Velfærdsboligstrategi. Læs Tønder Kommunes Velfærdsboligstrategi
Det betyder, at du skal
- være med til at udbrede erfaringerne fra vores pilotprojekter, igangsætte de rigtige processer og drive dem
- initiere og udvikle tilbud som understøtter vores koncepter og modvirker sundhedsmæssige tipping points
- indgå i et ledelsesteam, som koordinerer og prioriterer den strategiske udvikling og samskabelse, både internt i forvaltningen og eksternt i kommunen
- bidrage med viden og ideer til vores fortsatte udvikling.
Vi forventer, at du
- har erfaring med ledelse i en større og kompleks organisation
- har erfaring med ledelse af ledere
- er tillidsskabende, kan facilitere, guide og udfordre dine ledere
- har lederuddannelse på minimum diplomniveau eller lignende
- tænker ud af boksen, har udsyn og vilje til at udfordre normen
- kan eksekvere samt udvikle organisationen
- er en konstruktiv samarbejdspartner, både i forhold til andre fagområder og i forhold til vores MED organisation. Se MED-strukturen for Pleje & Omsorg Læs Pixi udgaven af MED af MED-aftalen for Tønder Kommune
- har både seriøsitet og humor
- vil Tønder Kommune og vil være med til at fortsætte den udvikling, vi er i gang med.
Fagchefområdet Pleje og Omsorg
I Pleje og Omsorg er vi ca. 1.150 medarbejdere, fordelt på fagområderne SOSU, træning, sygepleje, ernæring, administration og ledelse. Vi er organiseret på omkring 20 forskellige lokationer i kommunen, som rummer hjemmepleje og sygepleje, plejehjem, træning, rehabilitering, korttidscentre, fælleskøkken, myndighed, administration, demenstilbud og ledelse.
Vi er i gang med en proces, hvor der skal sættes yderligere fokus på samskabelse mellem fagligheder og teamtænkning i ledelse. Målet er, at borgerne får større indflydelse og bedre mulighed for at forme deres liv, trods sundhedsmæssige udfordringer.
Tønder Kommune har netop vedtaget en ambitiøs og visionær Velfærdsboligstrategi. Vi ønsker at gå fra traditionelle plejehjem, til tilbud for lokalsamfund og understøtte, at man kan blive i sit hjem hele livet, blandt andet ved at etablere boligtyper og miljøer, som sætter borgernes behov for aktivitet, nærhed og tryghed i centrum.
Kommunalbestyrelsen har defineret tre visioner, når det gælder fremtiden for det, vi i dag kender som plejehjem
1. Vi vil noget andet end traditionelle plejehjem og gerne med differentierede tilbud.
2. Vi ønsker at satse på tidlig opsporing og sundhedsfremme.
3. Vi vil anvende måltidssituationer til at forene hjem med velfærdsboliger.
Disse visioner bygger på grundige analyser samt nysgerrige og nytænkende ledere. Vi har trukket på masser af inden- og udenlandsk inspiration til at skabe et billede af en anden vej end den, vi hidtil har fulgt.
Det er den transformation, vi søger dig til at stå i spidsen for.
Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef for Pleje og Omsorg Torben Lindbæk-Larsen, tlf. 21 84 80 38 eller e-mail torlin@toender.dk
Ansøgningsfristen er den 13. august 2023. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. og 22. august og 2. samtalerunde den 24. august 2023.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Tønder Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Tønder Kommune, Rådhusstræde 2, 6240 Løgumkloster
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://toender.career.emply.com/ad/omradeleder-for-velfaerdsboliger-og-transformationscenter/4s1bmu/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5873491
